При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

Ниже приводится примерный текст трудового контракта. Не старайтесь копировать его один к одному. Рассматривайте его исключительно в качестве иллюстрации вышеизложенного.

Механическое копирование положений данного трудового контракта без учета специфики хозяйственной деятельности Вашего предприятия не приведет ни к чему хорошему. Каждый предприниматель должен разработать свой собственный вариант трудового контракта.

В этом случае Вы будете иметь полноценный действующий документ, регулирующий трудовые отношения между Вами и Вашим сотрудником.

Трудовой договор

между ООО «Полинтрейд», именуемым в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Петрова Виктора Николаевича и гражданином Российской Федерации Ивановым Игорем Александровичем, именуемым в дальнейшем Сотрудник.

Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный директор ООО «Полинтрейд» Петров Виктор Николаевич (Работодатель), с одной стороны, и гражданин Росиийской Федерации Иванов Игорь Александрович (Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что Работодатель принимает на работу в штат Сотрудника на должность офис-менеджера на следующих условиях:

1. Сотрудник должен выполнять обязанности офис-менеджера.

2. Работа по данному договору является основным местом работы Сотрудника.

3. Сотрудник обязуется не разглашать без согласия его непосредственного руководителя полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию.

4. Работодатель должен создать все необходимые условия для выполнения Сотрудником своих обязанностей по настоящему договору, включая предоставление Сотруднику рабочего места, инструментов и т.д.