5. Принятие в штат считается окончательным по истечении испытательного срока, составляющего 3 месяца с момента подписания настоящего договора.

6. За работу, выполненную Сотрудником в рамках своих должностных обязанностей, работодатель выплачивает ему ежемесячно заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

7. Рабочая неделя Сотрудника составляет не более 40 часов. Рабочий день, предшествующий государственному празднику Российской Федерации, укорачивается на один час.

8. Часы работы:
понедельник — 9.30 — 18.00
вторник — 9.30 — 18.00
среда — 9.30 — 18.00
четверг — 9.30 — 18.00
пятница — 9.30 — 17.30

9. Сотруднику предоставляются два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. В случае сверхурочной работы Сотрудника в выходные дни ему будет предоставлен дополнительный выходной день в течение последующих двух недель.

10. Официальные государственные праздники Российской Федерации являются нерабочими днями.

11. Сотруднику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не более одного часа с 13.00 до 14.00. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время Сотрудника.

12. Работодатель предоставляет Сотруднику полностью оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 24 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели.

13. В случае болезни или временной нетрудоспособности Сотрудник обязан предоставить Работодателю документ о временной нетрудоспособности.

14. Настоящий договор может быть расторгнут после предварительного уведомления одной стороны другой, а именно:

o Работодатель письменно уведомляет Сотрудника о вышеизложенном за 2 недели до срока расторжения настоящего договора;

o Сотрудник письменно уведомляет Работодателя о вышеизложенном за 2 недели до срока расторжения настоящего договора.

15. При расторжении договора применяются следующие условия:

а) в случае расторжения договора по инициативе Сотрудника по причинам, не зависящим от Работодателя (статья 80 ТК РФ):

— Работодатель выплачивает Сотруднику его заработную плату и компенсацию за неиспользованный им отпуск;

б) в случае расторжения договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ):

— Работодатель выплачивает Сотруднику его заработную плату, компенсацию за неиспользованный им отпуск и выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработка;

в) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).