16. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

17. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по настоящему договору, подлежат разрешению в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

18. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр должен находиться у Работодателя, другой — у Сотрудника.

19. Все прочие условия труда, не предусмотренные настоящим договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Настоящий Контракт подписан 11 февраля 2002 г.

С правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен: __________ (Ф.И.О. Сотрудника, дата)

Адрес: Домашний адрес:

Что еще, по Вашему мнению, стоило бы включить в текст трудового договора?

Например, можно включить специальный пункт, связанный с дополнительным медицинским обслуживанием сотрудника или же пункт о выделении сотруднику легкового автомобиля на время исполнения им своих служебных обязанностей.

Однако к включению каждого пункта в текст трудового договора нужно подходить в высшей степени осторожно и осмотрительно. Включая тот или иной пункт в текст трудового договора, Вы должны знать, как потом отменить его действие. Напишите, какие дополнительные пункты следовало бы включить в текст Вашего трудового договора.

4. Изменение условий трудового договора

Прежде всего постарайтесь избежать необходимости изменения условий Вашего трудового договора. Не стоит включать в текст трудового договора мельчайшие подробности. Старайтесь формулировать условия контракта по возможности обобщенно.

Как правило, чаще всего возникает необходимость изменить следующие пункты договора:

· название должности и круг служебных обязанностей;

· место работы;

· часы работы;

· размер заработной платы.

Обратите внимание на отмеченные выше пункты. Все ли Вы хорошо продумали?

Если Вы связали себя условиями договора по рукам и ногам, а речь идет о необходимости изменения существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.), можно попытаться договориться с Вашим сотрудником об изменении того или иного пункта договора.

Если по-хорошему договориться Вам не удастся, то изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции может быть осуществлено только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.73 ТК РФ). О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.