Т.Г. Шевченко. Как начать собственное дело. Часть 1. Страница 4


Принципы и правила, лежащие в основе экспортной деятельности, точно такие же, как и при организации предпринимательской деятельности на внутреннем рынке. Правда, некоторые дополнительные сложности связаны с необходимостью транспортировки товаров за границу, а также учетом потребностей зарубежных покупателей.

Все это в равной степени относится и к деятельности в сфере услуг.

Зачем нужно заниматься экспортной деятельностью?

Обращение к ней может быть обусловлено рядом причин. Например:

· уменьшением объема сбыта Вашей продукции в России;

· увеличением производственных мощностей и ростом объема производства;

· наличием спроса на Вашу продукцию за рубежом;

· получением заказа из-за границы на производимую Вами продукцию.

В этой брошюре речь пойдет об основных проблемах, связанных с экспортом Ваших товаров. Более подробно различные аспекты экспортной деятельности будут рассмотрены в последующих брошюрах данного учебного блока.

БИЗНЕС-ПЛАН

С помощью бизнес-плана Вы сможете определить, в какой степени Ваша практическая хозяйственная деятельность соответствует целям Вашего бизнеса.

Независимо от того, чем Вы предполагаете заниматься (производством, торговлей или обслуживанием), Вам необходим бизнес-план.

Без бизнес-плана Вы не сможете получить необходимого кредита в банке, поскольку это является обязательным требованием всех банковских и финансовых учреждений. Исходя из бизнес-плана, банки оценивают вероятность успеха Вашего дела и принимают решения о выдаче кредита.

Ситуация на рынке постоянно меняется, поэтому бизнес-план должен быть очень гибким, чтобы Вы могли оперативно вносить в него изменения с учетом изменившейся ситуации.

Разрабатывая свою коммерческую стратегию, Вы, по сути дела, планируете получение прибыли!

КАК СОСТАВИТЬ АНКЕТУ ДЛЯ ОТБОРА ВАШИХ БУДУЩИХ СОТРУДНИКОВ

1. Как составить анкету для отбора Ваших будущих сотрудников

2. Объявление о приглашении на работу

3. Анкета для отбора Ваших будущих сотрудников

4. Как отобрать подходящих кандидатов на указанную Вами должность

5. Как связаться с отобранными кандидатами на должность

6. Подведем итоги

1. Как составить анкету для отбора Ваших будущих сотрудников

В любом виде бизнеса очень важно правильно подобрать персонал. Иначе можно потратить впустую немало денег. Если все сотрудники подобраны правильно, это может стать хорошей основой для успешного развития Вашего предприятия. В этой брошюре речь пойдет о том, как составить анкету для отбора Ваших будущих сотрудников и как ее эффективно использовать.