Составив список наиболее вероятных кандидатов на должность, можно готовиться к собеседованию. О том, как грамотно и результативно провести собеседование с потенциальными сотрудниками, Вы узнаете, прочитав брошюру «Собеседование с кандидатами на должность».

1. Заключение трудового договора

2. Что такое трудовой договор?

3. Какие пункты следует включить в текст трудового договора?

4. Изменение условий трудового договора

5. Как нужно готовить трудовой договор?

6. Подведем итоги

1. Заключение трудового договора

Раздел III части 3 ТК РФ (статьи 56-90)

Принимая на работу нового сотрудника, Вы должны заключить с ним трудовой договор.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее — ТК РФ) трудовые договоры заключаются на:

· неопределенный срок;

· определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Причем следует отметить, что срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.

В ст.59 ТК РФ предусматриваются случаи, при которых заключаются срочные трудовые договоры. Кроме того, заключение срочных трудовых договоров может быть предписано федеральными законами (ст.59 ТК РФ, последний абзац).

Конкретное содержание трудового контракта в значительной степени будет зависеть от Вас лично. Однако следует иметь в виду, что чем лучше будет проработан трудовой договор, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем споров и претензий к Вам со стороны сотрудников.

Прочитав данную брошюру, Вы будете знать, какие основные пункты должны быть включены в текст трудового договора, который Вы будете заключать с Вашими новыми сотрудниками.

2. Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение между Вами и сотрудником, касающееся предстоящей работы данного сотрудника на Вашем предприятии.

В качестве работодателя могут выступать физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст.20 ТК РФ).

Заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет.

Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть приняты на работу лишь в исключительных случаях (ст.63 ТК РФ).