Если на период ежегодного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.

Оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно в следующем порядке:

Отпуск за первый год работы по, общему правилу, предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Данное требование, однако, не является обязательным, поэтому Вы вправе по согласованию с работником предоставить ему оплачиваемый отпуск и до истечения указанного срока.

Вместе с тем, Вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев следующим работникам по их заявлению:

· женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него:

· работникам в возрасте до 18 лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

· в других случаях, предусмотренных законом.

Что касается отпуска за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая установлена в Вашей организации.

Такую очередность Вам следует определять ежегодно, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

С этой целью обычно составляется график отпусков. Данный документ обязателен и для Вас, и для работников.

Вы должны известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за 2 недели до начала указанного отпуска.

При составлении графика должны учитываться как пожелания Ваших сотрудников, так и Ваши коммерческие интересы.

Заполните приведенную ниже таблицу, на основе которой Вы сможете составить график отпусков для всех Ваших сотрудников.

Помните о том, что некоторым работникам Вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Категории таких работников устанавливаются федеральными законами. Так, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

В ряде случаев ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

· при временной нетрудоспособности работника;

· при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

· в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами Вашей организации.