Незнание установленного законом порядка рассмотрения трудовых споров может обернуться для Вас серьезными и весьма неприятными последствиями.

В то же время, хорошо зная свои права и обязанности, Вы можете защитить себя от необоснованных претензий Вашего персонала и незаконных решений органов, рассматривающих трудовые споры.

Опасность для Вас может представлять не трудовой конфликт сам по себе, а неумение устранить его.

1. Основание и порядок увольнения ваших сотрудников

2. Основания прекращения трудового договора

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

7. Расторжение трудового договора по инициативе администрации с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа

8. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

9. Трудовая книжка

10. Подведем итоги

1. Основание и порядок увольнения ваших сотрудников

Предположим, Вы собираетесь уволить одного из Ваших сотрудников.

Для этого требуется только расторгнуть трудовой контракт.

В принципе Вы можете сделать это в любой момент.

Однако в этом случае Вам придется выплатить увольняемому сотруднику определенную денежную компенсацию. Причем размер этой компенсации может оказаться весьма значительным.

Существуют определенные основания и порядок увольнения работников. Если Вы не соблюдаете их, значит, Вы нарушаете действующее трудовое законодательство. В этом случае Вас ждут крупные неприятности.

В данной брошюре будут рассмотрены установленные трудовым законодательством основания и порядок увольнения персонала. Вы узнаете, что нужно сделать, чтобы увольнения Ваших сотрудников были юридически обоснованными.

2. Основания прекращения трудового договора

Увольнение с работы называется прекращением трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

· соглашение сторон;

· истечение срока контракта (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

· расторжение трудового договора по инициативе работника;

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);