? Бюрократическая организация имеет строго иерархическую структуру, в которой четко разделены сферы компетенции чиновников.

? Управление осуществляется путем письменных предписаний по общим правилам, освоение которых часто требует особой подготовки. Кандидаты отбираются по профессиональной квалификации и образовательным дипломам, а затем назначаются распоряжением сверху.

? Денежное жалованье и пенсионные права фиксированы и находятся в строгом соответствии с местом чиновника в иерархии. Его продвижение связывается с выслугой лет, но в сильной степени зависит от оценок вышестоящих лиц.

? Чиновники, занимающие низшую ступень иерархии, подчиняются находящимся на высшей ступени только в рамках предписанных им обязанностей. От них требуется преданность скорее служебному долгу, чем конкретному начальственному лицу.

? Места в аппарате распределяются на свободной контрактной основе с заранее оговоренными условиями, при несоблюдении которых от этой работы в принципе можно отказаться. Существует и право ухода в отставку.

? Офис и частное хозяйство строго разделены. Чиновник не может присвоить как свою частную собственность ни занимаемый пост, ни связанные с ним источники вознаграждений.

? Чиновник подчиняется единой дисциплине и подвержен унифицированной системе контроля путем постоянной отчетности о проделываемой работе.

? Служба в аппарате для чиновника является единственным или, по меньшей мере, основным местом работы⁴²⁵.

Необходимо подчеркнуть, что М. Вебер отнюдь не считал бюрократизм наилучшей формой организационного устройства. Напротив, он рассматривал утверждение бюрократизма, его проникновение во все важнейшие области жизни с позиций "культурного пессимизма" Впрочем, впоследствии выяснилось, что пессимизм М. Вебера во многом не оправдался. Бюрократизм не сумел утвердить не только моральное, но и абсолютное техническое превосходство, оставив достаточно места для других организационных тенденций. Он также оказался сопряжен со многими "дисфункциями" Марксисты связывают их в первую очередь с массовым воспроизводством отчуждения, под которым понимается обособление от работников условий и результатов их собственной деятельности и порабощение работников этими условиями. Функционалисты указывают на распространение аномии — "выпадение" работников из системы конвенциональных норм и правил. Поверхностными проявлениями "дисфункций" становятся формализация делопроизводства и разрастание чиновничьего аппарата⁴²⁶.