? работающих по краткосрочным контрактам;

? занятых неполное рабочее время;

? обучающихся за счет общественных субсидий, учеников, стажеров;

? делящих с кем-то свое рабочее место (job sharing).

В третьем круге мы обнаруживаем своего рода "внешнюю периферию" Ее образуют группы работников, большинство которых вовсе не числятся в списках занятых данной фирмы и используются как дополнительно привлекаемая рабочая сила. К таковой относятся:

? работающие по субподряду (субконтракту);

? нанятые через трудовые агентства временные работники;

? самостоятельные работники;

? работники других фирм, которым передана часть функций данной компании (outsourcing).

Многие из этих лиц привлекаются на сдельно-подрядную работу (на определенное количество дней или даже часов) и не могут претендовать на более продолжительную занятость. Таким образом, первая и вторая периферийные группы образуют два сегмента вокруг ядра. Внешняя периферия еще более удалена от привилегированных групп и примыкает к ним с боков в виде разорванных сегментов⁵⁴¹. С помощью периферийных групп наниматели и балансируют общее количество занятых. Переливы же рабочей силы между сегментами ограничены.

Масштабы периферийного рынка труда в современный период довольно велики. Так, например, по данным Международной органи-задии труда (МОТ), в режиме неполного рабочего дня в развитых западных странах в начале 1990-х гг. работал в среднем каждый четвертый. Примечательно и то, что размеры этого сегмента рынка труда в последние десятилетия не только не сокращаются, но даже возрастают. Это относится в первую очередь к частично занятым, а также к другим периферийным группам — временно занятым и самостоятельным работникам.

Таким образом, в нашем распоряжении оказываются минимум три разных членения рынка труда.

1. Внутренний и внешний рынки труда, различающиеся по способам заполнения рабочих мест (изнутри предприятия по административным стандартам или извне — по рыночным ставкам).

2. Первичный и вторичный рынки труда, различающиеся по степени привилегированности условий труда, уровню его оплаты, престижности выполняемых работ.

3. "Ядро" и "периферия" рынка труда, различающиеся по характеру занятости (в первую очередь ее полноте, продолжительности и стабильности) (рис. 15.1 г).

Три указанных типологии сложным образом переплетаются между собой. Так, в пределах внутренних рынков труда можно обнаружить как первичные, так и вторичные сегменты. За счет внешнего рынка труда, например, могут заполняться как "ядерные", так и "периферийные" зоны занятости любого предприятия. А периферийные группы работников подчас способны выторговать себе лучшие условия найма по сравнению с постоянно занятыми. Хотя чаще занятые на непостоянной основе все же находятся в депривилегированных условиях и относятся ко вторичному рынку труда.